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Artículos
Una alegre cuadrícula de personas diversas que irradian felicidad con sus brillantes sonrisas sobre fondos de colores únicos.
30.08.2024
Más allá de las palabras de moda: Cómo la interseccionalidad genera un impacto real en las comunicaciones
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Imagen de un panel en la Conferencia Disability:IN. En la parte delantera de la sala hay un panel de ponentes sentados a una mesa con un intérprete de ASL.
13.08.2024
Accesibilidad: La clave de la inclusión interseccional para todos
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Un sobre marrón con un corazón en la solapa. El sobre está sobre un escritorio de madera con unas gafas de sol y un cóctel al lado.
25.07.2024
Una carta de amor a los profesionales de las relaciones públicas.
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09.07.2024
Por qué la autenticidad es un superpoder en la navegación de la complejidad para las empresas y el liderazgo.
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La imagen muestra el icono de 9 Cannes Lions con un texto que reza: Current @ Cannes - 2 Gold, 1 Silver, 6 Bronze.
24.06.2024
Current Global Brilla en el Festival Internacional de Creatividad Cannes Lions 2024.
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07.06.2024
Mujeres, démonos el gusto: Conclusiones de la Conferencia PRWeek Healthcare 2024.
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Un variopinto grupo de tres mujeres asiáticas, sentadas a una mesa y sonriendo a la cámara.
31.05.2024
Cómo unas cuantas cajas pequeñas pueden marcar una gran diferencia en las comunicaciones sanitarias.
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Foto estilo selfie del Current Global equipo de Londres. Hay unas 20 personas en la foto, todas sonrientes.
23.05.2024
La cultura hace grande el trabajo y el lugar de trabajo.
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Cuatro panelistas sentados en un escenario. De izquierda a derecha: un hombre blanco con traje gris, camisa blanca y vaqueros; una mujer negra con americana negra, blusa blanca y falda negra; una mujer blanca con camiseta negra y falda verde; y una mujer negra con vestido de flores. El fondo del panel es una pancarta en tonos morados en la que se lee: BRIDGE24 La inclusión es buena para los negocios. A izquierda y derecha del panel hay una pantalla en la que se proyectan los retratos y los títulos de los panelistas.
22.05.2024
Acortando distancias con la DEI.
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